你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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