小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中(zhōng)最优秀的(de)一个(gè)，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯(wéi)一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了(le)很(hěn)多，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意(yìgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa)见不同(tóng)。优秀(xiù)的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可(kě)能(néng)会久(jiǔ)甘(gān)人(rén)下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾。很(hěn)多(duō)时候(hòu)发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而(ér)是(shì)听谁的(de)问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随(suí)着小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的(de)程度(dù)，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门户，自(zì)己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道网红的生(shēng)命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都(dōu)在给自己找后(hòu)路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等到(dào)工作的(de)时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习(xí)的知识也不够系(xì)统(tǒng)和扎实(shí)，为了能(néng)够让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个(gè)时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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