你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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