近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(d阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢ān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢