你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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