人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(j刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗ì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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