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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。<雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间/p>

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。