人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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