小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很(hěn)多，是任何其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总(zǒng)是(shì)再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了#ff0000; line-height: 24px;'>再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的(de)潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对(duì)于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了(le)一(yī)定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门户，自(zì)己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是很短(duǎn)的(de)，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当(dāng)网红更多是(shì)为了(le)娱(yú)乐(lè)，等到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找另外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才发现自己掌握(wò)的知(zhī)识(shí)是远远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让(ràng)自己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个(gè)时(shí)候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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