什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(y竹荪煮多久īng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。竹荪煮多久

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分(f竹荪煮多久ēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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