近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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