近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄)珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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