人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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