你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间)政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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