近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(lá黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑o)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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