人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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