5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.0裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思0提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部(b裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思ù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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