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诫勉谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)对领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移(yí)送(sòng)有关(guān)部门依纪依法(fǎ)处(chù)理。

　　第二(èr)十三条有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对(duì)失密(mì)、泄(xiè)密者，按(àn)照有关(guān)规定严(yán)肃(sù)处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管理监(jiān)督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

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　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人(rén)或(huò)由(yóu)分(fēn)管局领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具(jù)体要(yào)求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加(jiā)强思(sī)想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行帮助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉，深(shēn)刻(kè)反思(sī)剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话(huà)的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯(fàn)党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内(nèi)的(de)最高处分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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