你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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