你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pá外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么n)总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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