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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zh现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多ì)，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多大(dà)程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。