5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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