人才(cái)招聘素有每年“金三银四压在玻璃窗边c，在窗户边c”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　压在玻璃窗边c，在窗户边cg>中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 压在玻璃窗边c，在窗户边c