姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位

　　近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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