你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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