5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家(ji打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人ā)公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēn打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人g)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐ打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人ng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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