近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益1ma等于多少a，1ua等于多少a。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng1ma等于多少a，1ua等于多少a)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 1ma等于多少a，1ua等于多少a