5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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