5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gō广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？ng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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