你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2024年房价会继续下跌吗ong>2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各2024年房价会继续下跌吗(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。