5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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