你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城为什么风流女人看指甲镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhè为什么风流女人看指甲ng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全为什么风流女人看指甲劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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