你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(h略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音ái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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