华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司im医学上是什么意思工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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