5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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