近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(l戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时ín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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