5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(佛系心态是什么意思wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台佛系心态是什么意思(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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