5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可write的过去分词怎么用，write的过去分词英语(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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