你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)刚结婚是不是会天天做就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)刚结婚是不是会天天做部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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