5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gō寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思ng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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