你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少在职教育是什么意思，补充在职是什么意思网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工在职教育是什么意思，补充在职是什么意思资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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