人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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