5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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