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怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧

怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年(nián)来,非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展,特别是在服务领域,使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工,有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗?什么是(shì)非全(quán)日制用工?非全日制用工是(shì)临时工吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保?一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用工?非全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗?

  A:非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定,非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主,劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时,每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)

  我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后,法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分,用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同,明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短,但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ),劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

  Q

  非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)?

  A:非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同,但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时,只要不影响其他劳动合同的(de)履行,劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为,劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理,也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

  非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧用工(gōng);终止(zhǐ)用工,用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿,也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制,可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除,无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

  Q

  用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为怎样跟情人要钱才不尴尬,怎么问情人要钱的技巧非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保?

  A:法律规定(dìng),非全日制(zhì)用工,用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng),但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn),这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务,强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù),还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为

  总体上看,目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性,应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则,完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度,更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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