5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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