5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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