5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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