5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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