5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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