人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公京j属于北京哪个区的车用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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